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Información COVID-19 >> Información laboral
Guía Básica Tramitación prestaciones por desempleo por ERTEs Covid-19. RD Ley 30/2020, de 29 de septiembre de 2020. SEPE
Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
Subsidio extraordinario empleados/as de hogar
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Guía de Buenas Prácticas en los centros de trabajo. Medidas para la prevención de contagios del COVID-19
Prevención de riesgos laborales vs. COVID 19: Compendio no exhaustivo de fuentes de información (Ministerio de Trabajo)
Preguntas frecuentes. Información sobre la presentación de ERTEs por fuerza mayor por causa del COVID-19 en el Ministerio de Trabajo y Economía Social
19/03 Criterio sobre expedientes suspensivos y de reducción de jornada por COVID-19 (Dirección General de Trabajo)
Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus (Ministerio de Trabajo y Economía Social)
Criterio 5/2020 sobre la aplicación del artículo diecisiete del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.(Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social).
Guía Práctica de aplicación de medidas de carácter laboral CEOE/CEPYME (actualizada 24 de marzo)
Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus (Ministerio de Trabajo y Economía Social)
Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (Ministerio de Sanidad)
Criterio Operativo nº 102/2020 Sobre medidas y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativas a situaciones derivadas del nuevo Coronavirus (SARS-CoV-2)
Guía Información útil laboral (Labora /SEPE)
Dudas más frecuentes en relación con los trámites de Labora / SEPE
FAQs sobre la presentación de ERTEs derivados de COVID-19 (Ministerio de Trabajo)
Medidas extraordinarias en el ámbito laboral (Centro de Estudios Financieros. CEF)
Guía sobre medidas excepcionales contra el COVID-19 aprobadas por el Real Decreto Ley 8/202 (Ministerio de Trabajo)
Teletrabajar por fuerza mayor pero de la manera más saludable posible. Recomendaciones (CCOO)
Información laboral (403)
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