Los planes de igualdad son una herramienta que pretende avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo, que comienzan con un diagnóstico de la situación en materia de igualdad y añade medidas y metas para alcanzarla.
Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores que todavía no hayan realizado un plan de igualdad deben hacerlo antes de que finalice el plazo el próximo 7 de marzo y deben formalizar su registro en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es de carácter obligatorio y no hacerlo acarrea una sanción que puede ir desde 751 a 7.500 euros.
La normativa vigente exige que los planes de igual deben ser negociados entre la dirección de la empresa y los trabajadores. Las empresas son las que deben iniciar el procedimiento de negociación y los diagnósticos previos a través de una comisión. La norma también detalla cómo debe ser la comisión y el proceso de negociación. Recomendamos descargar la normativa completa en el siguiente botón: Descargar aquí.
El diagnóstico de situación se regirá a través del artículo 7 del Real Decreto, el cual contiene las siguientes materias:
En el caso de que la empresa detecte desigualdades en un determinado sexo en determinados puestos o niveles, los planes deberán incluir medidas para corregirlo. Además de estas materias, el plan de igualdad debe contener una auditoria retributiva y los periodos para hacer revisiones periódicas. El plan de igualdad no podrá ser superior a cuatro años y debe realizarse mínimo una evaluación intermedia y otra final, en todo caso, estos periodos deben acordarse en la negociación entre la dirección de la empresa y los trabajadores.
Las empresas deben tener en cuenta que los planes de igualdad deben registrarse obligatoriamente y su depósito en el registro es de carácter público. Las medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo son en cambio objeto de 'depósito voluntario'.
Desde la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo, Comercio y Transporte sabemos que ha habido cambios positivos respectos al papel de la mujer en materia de empleo, pero todavía queda camino por recorrer. Las empresas todavía tienen que vencer algunas inercias y resistencias y los planes de igualdad deben funcionar para remover obstaculos, eliminar discriminaciones a fin de conseguir la igualdad en el ámbito laboral.
